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 RESPONSABILIDADE SOCIAL

ZANCHETTUR AGENCIA DE VIAGENS E TURISMO LTDA empresa estabelecida na cidade de Imperatriz -Ma à Rua Sete nº12, Bairro Super Quadra 602 inscrita no CNPJ sob o número 82.096.413/0001-86 ciente do compromisso com a tendência mundial de prover aos trabalhadores condições adequadas no ambiente de trabalho, os signatários desta assumem, através deste compromisso empresarial, a responsabilidade de observá-las e cumpri-las, empenhando todos os seus esforços para adequarem-se prontamente ao estabelecido. Sendo assim, referendamos nosso acordo com a observância dos seguintes padrões de responsabilidade social e nos comprometemos a repassar esses requisitos aos nossos respectivos fornecedores:

TRABALHO INFANTIL: a empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil e deverá desenvolver ações de reparação sempre que crianças forem encontradas trabalhando. No caso do Brasil, a idade mínima é de 16 anos, nos termos da Constituição Federal em vigor.

TRABALHO FORÇADO E COMPULSÓRIO: a empresa não deve, de forma alguma, estar envolvida ou apoiar a utilização de trabalho forçado. Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depósito como condição para serem admitidos.

SEGURANÇA E SAUDE: a empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, que inclua acesso à água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança necessários e treinamento para seu uso, tomando medidas cabíveis à prevenção de acidentes e danos à saúde.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITOS Á NEGOCIAÇÃO COLETIVA: a empresa deve respeitar o direito dos trabalhadores de formar e se associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.

DISCRIMINAÇÃO: a empresa não deve se envolver ou apoiar a discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência física ou mental, sexo, opção sexual, associação ou filiação política.

PRÁTICAS DISCIPLINARES: a empresa proíbe a punição corporal, mental, coerção física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.

HORARIO DE TRABALHO: a empresa não deve exigir que os trabalhadores tenham uma jornada de trabalho superior ao estabelecido na convenção coletiva da categoria e legislação vigente.

REMUNERAÇÃO: a empresa deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais e que estão em conformidade com a convenção coletiva da categoria e legislação vigente.

SISTEMA DE GESTÃO: a empresa deve estabelecer uma Política de Responsabilidade Social e procedimento que permitem a continua adequação da organização aos requisitos da gestão social aqui estabelecidos, monitorando e registrando a melhoria contínua do sistema.

ACESSO PARA VERIFICAÇÃO, AÇÕES CORRETIVAS: permitir visitas de avaliação de conformidade, desde que previamente acordadas, fornecendo-lhes todos os registros e informações solicitados, adotando prontamente as ações corretivas, preventivas e de recuperação que forem evidenciadas nos relatórios dessas visitas de verificação de conformidade.

RELACIONAMENTOS RELEVANTES: informar à Suzano sobre questões relevantes relacionadas às relações contratuais com os fornecedores, sub-fornecedores e contratados.